Esperienza e leadership nello sviluppo del talento interno
Abbiamo formato un team con competenze trasversali in psicologia del lavoro, processi HR e sviluppo organizzativo. La nostra leadership ha gestito progetti complessi in realtà di dimensioni e settori diversi. Crediamo che la credibilità nasca dall’esperienza sul campo, dai dubbi condivisi e dall’umiltà di riconoscere quando serve cambiare rotta. Nessuno di noi è qui per dettare regole: preferiamo accompagnare, ascoltare e proporre soluzioni che funzionano davvero per chi lavora ogni giorno nell’organizzazione.
Sofia Rinaldi, dialogo e processi
Responsabile sviluppo talenti interni
Milano, Lombardia, Italia
Aree di competenza chiave
Analisi del clima aziendale
Facilitazione dei gruppi
Gestione del cambiamento
Osservazione sistemica
Mi occupo di facilitare il dialogo tra dipendenti e management, individuando i nodi critici nei processi. La mia formazione unisce psicologia organizzativa e project management, con una particolare attenzione all’ascolto delle esigenze quotidiane. Amo osservare e dare spazio a idee che normalmente rimangono ai margini delle riunioni.
Luca Ferri, risultati e continuità
Responsabile metodologie e strumenti
Bologna, Emilia-Romagna, Italia
Competenze operative
Progettazione pipeline talenti
Valutazione dei risultati
Processi di feedback
Ottimizzazione risorse
Porto una prospettiva orientata ai risultati misurabili, ma senza perdere di vista l’umanità delle persone. Ho seguito aziende industriali e PMI nel ridefinire le pipeline di crescita interna, costruendo strumenti che restano anche dopo la nostra consulenza. Dico spesso che la pazienza è la qualità più sottovalutata nei progetti HR.
Martina Greco, ascolto e cultura
Consulente sviluppo organizzativo
Torino, Piemonte, Italia
Focus relazionale
Storytelling organizzativo
Sviluppo della cultura
Gestione delle relazioni
Supporto al cambiamento
Il mio ruolo è ascoltare le storie delle persone e trasformarle in spunti per la crescita collettiva. Credo che nessun processo funzioni senza fiducia e trasparenza. Ho lavorato in diversi contesti, imparando che le migliori idee spesso emergono dagli errori più che dai successi.
Gianni Bellini, dati e innovazione
Esperto dati e digitalizzazione HR
Padova, Veneto, Italia
Tecnologia e dati
Analisi dati HR
Digitalizzazione processi
Visualizzazione KPI
Sviluppo strumenti IT
Mi concentro sull’analisi quantitativa e sugli strumenti digitali che aiutano a visualizzare la crescita reale delle persone. Ho una formazione tecnica ma credo nel confronto costante con chi vive ogni giorno la realtà aziendale. Seguo con attenzione i dati, ma so che dietro ogni numero c’è una storia da ascoltare.
La nostra filosofia per l'attivazione dei talenti interni
La nostra storia
Le tappe fondamentali del nostro percorso